Il C.U.G. unisce in un solo organismo le competenze dei Comitati per le Pari Opportunità e dei Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della Contrattazione collettiva e ne assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai CCNL relativi al personale delle Pubbliche Amministrazioni o da altre disposizioni.
Il Comitato è unico per tutto il Personale dipendente dell’ASP
Il C.U.G. , al fine di assicurare complessivamente la parità di genere e la rappresentanza di tutto il Personale, ha composizione paritetica ; è formato da componenti Sindacali designati da ciascuna delle OO. SS. maggiormente rappresentative a livello aziendale, da componenti Aziendali e da un Presidente, designato dal Direttore Generale.
Quali sono i compiti del CUG?
- formulare piani di azioni positive a favore dei lavoratori individuando le misure idonee per il raggiungimento degli obiettivi;
- promuovere azioni volte a dare attuazione a indicazioni, per rimuovere comportamenti lesivi della parità e delle pari opportunità di genere, compresi quelli relativi alle molestie sessuali
- valutare fatti segnalati, riguardanti azioni di discriminazione diretta ed indiretta ed emarginazione professionale nonché formulare proposte e misure per la rimozione dei vincoli;
- promuovere indagini conoscitive, ricerche ed analisi necessarie ed individuare misure atte a creare effettive condizioni di parità tra le lavoratrici ed i lavoratori dell’Azienda
- pubblicizzare periodicamente il lavoro svolto ed i risultati emersi
- assolvere ogni altra incombenza attribuita al Comitato da leggi, contratti collettivi, accordi sindacali o altre disposizioni
- collaborare con gli Enti esterni e con le Strutture aziendali di competenza per gli adempimenti dettati dalle leggi vigenti in materia.
